Il quadro europeo in materia di pari opportunità, uguaglianza e tutela della dignità delle persone costituisce un riferimento fondamentale per le politiche di inclusione e per la promozione del benessere negli ambienti di lavoro.
L’Unione europea ha progressivamente sviluppato principi e strumenti normativi volti a contrastare ogni forma di discriminazione, promuovere la parità tra donne e uomini, favorire la conciliazione tra vita professionale e vita familiare e garantire condizioni di lavoro eque e rispettose dei diritti fondamentali.
Di seguito sono riportati alcuni dei principali riferimenti europei in materia.
Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea
La Carta riconosce e tutela i diritti fondamentali delle persone nell’Unione europea. In particolare, l’articolo 21 sancisce il principio di non discriminazione, l’articolo 23 stabilisce la parità tra donne e uomini in tutti i campi e l’articolo 31 riconosce il diritto a condizioni di lavoro giuste ed eque.
Consulta la Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea
Direttiva 2000/43/CE – Parità di trattamento indipendentemente dalla razza e dall’origine etnica
Stabilisce un quadro di riferimento per contrastare le discriminazioni fondate sulla razza e sull’origine etnica, anche nei settori dell’occupazione, della formazione e delle condizioni di lavoro.
Consulta la Direttiva 2000/43/CE
Direttiva 2000/78/CE – Parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro
Definisce un quadro generale per la lotta alle discriminazioni in ambito lavorativo fondate sulla religione o le convinzioni personali, la disabilità, l’età e l’orientamento sessuale.
Consulta la Direttiva 2000/78/CE
Direttiva 2006/54/CE – Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego
Riguarda l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento tra donne e uomini in materia di occupazione, condizioni di lavoro, accesso al lavoro, formazione professionale e progressione di carriera, compresa la parità retributiva.
Consulta la Direttiva 2006/54/CE
Direttiva (UE) 2019/1158 – Equilibrio tra attività professionale e vita familiare
Promuove la conciliazione tra vita professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, attraverso disposizioni relative ai congedi, ai permessi e a modalità di lavoro flessibili.
Consulta la Direttiva (UE) 2019/1158
Direttiva (UE) 2023/970 – Trasparenza retributiva e parità di retribuzione
Rafforza l'applicazione del principio della parità retributiva tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, introducendo misure di trasparenza retributiva e strumenti per contrastare le discriminazioni salariali.
Consulta la Direttiva (UE) 2023/970
Direttiva (UE) 2024/1385 – Lotta alla violenza contro le donne e alla violenza domestica
Introduce disposizioni volte a prevenire e contrastare la violenza contro le donne e la violenza domestica, rafforzando la tutela delle vittime e promuovendo misure di prevenzione e sensibilizzazione.