Promuovere il benessere delle persone, garantire pari opportunità e favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso sono obiettivi fondamentali per una comunità universitaria attenta alla dignità e alla valorizzazione di ciascuno.

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) promuove iniziative, progetti e azioni volte a migliorare la qualità della vita lavorativa, prevenire ogni forma di discriminazione e favorire una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull'equità e sull'inclusione.

Per conoscere gli appuntamenti in programma e consultare le iniziative realizzate, visita la sezione Attività e progetti del sito.

BENESSERE LAVORATIVO

Il benessere lavorativo riguarda la qualità dell'ambiente e delle relazioni professionali, il clima organizzativo e le condizioni che favoriscono la partecipazione, la motivazione e la valorizzazione delle persone.

BENESSERE PSICOFISICO

Il benessere psicofisico comprende la dimensione fisica, psicologica e relazionale della persona. Promuoverlo significa contribuire a creare condizioni di lavoro che tutelino la salute, favoriscano l'equilibrio personale e sostengano la qualità della vita.

PARI OPPORTUNITÀ

Le pari opportunità si fondano sul principio di uguaglianza e sul diritto di ogni persona a partecipare pienamente alla vita lavorativa e professionale, senza discriminazioni e con pari possibilità di crescita e valorizzazione.

DISCRIMINAZIONI

Ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, compromette la dignità delle persone e la qualità delle relazioni. Il CUG promuove la prevenzione e il contrasto di comportamenti discriminatori, favorendo una cultura basata sul rispetto delle differenze e sull'uguaglianza.

MOLESTIE E MOBBING

Molestie, comportamenti vessatori e situazioni di mobbing possono compromettere profondamente il benessere e la dignità delle persone. Il CUG promuove la prevenzione e il contrasto di tali fenomeni, contribuendo a diffondere una cultura del rispetto e della tutela della persona.

CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

Conciliare vita lavorativa e vita personale significa favorire un equilibrio sostenibile tra responsabilità professionali, familiari e individuali. Il CUG promuove attenzione alle esigenze delle persone e valorizzazione degli strumenti di flessibilità e conciliazione.

INCLUSIONE

L'inclusione significa riconoscere e valorizzare le differenze, garantendo a tutte e tutti la possibilità di partecipare pienamente alla vita della comunità universitaria. Il CUG sostiene una cultura organizzativa aperta, accessibile e rispettosa delle diversità.