Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) dell'Università degli Studi di Genova svolge un ruolo attivo nella promozione delle pari opportunità, nella valorizzazione del benessere lavorativo e nella prevenzione e nel contrasto di ogni forma di discriminazione.

Per realizzare questi obiettivi, il CUG esercita tre funzioni fondamentali: propositive, consultive e di verifica.

Attraverso queste funzioni, il Comitato contribuisce a promuovere un ambiente universitario fondato sul rispetto della dignità delle persone, sull'equità, sull'inclusione e sul benessere organizzativo.

FUNZIONI PROPOSITIVE

Il CUG promuove idee, progetti e iniziative finalizzati a migliorare la qualità della vita lavorativa e a favorire un ambiente universitario equo, inclusivo e rispettoso delle differenze.

In particolare, il Comitato:

• formula proposte per promuovere le pari opportunità e prevenire ogni forma di discriminazione;
• contribuisce alla predisposizione del Piano delle Azioni Positive, individuando interventi e misure per favorire l'uguaglianza e il benessere organizzativo;
• promuove iniziative per favorire la conciliazione tra vita personale, familiare e lavorativa;
• propone interventi per prevenire e contrastare molestie, mobbing, violenze e situazioni di disagio lavorativo;
• sostiene progetti, attività di sensibilizzazione e percorsi formativi sui temi delle pari opportunità, dell'inclusione e del rispetto della dignità della persona.

Attraverso la propria attività propositiva, il CUG contribuisce a individuare bisogni e criticità, trasformandoli in possibili azioni di miglioramento per la comunità universitaria.

FUNZIONI CONSULTIVE

Il CUG partecipa ai processi decisionali dell'Ateneo attraverso l'espressione di pareri e osservazioni sulle materie di propria competenza.

La funzione consultiva consente al Comitato di contribuire alla definizione di politiche, programmi e interventi che incidono sulle condizioni di lavoro, sulle pari opportunità e sul benessere organizzativo.

In particolare, il CUG esprime pareri e formula osservazioni in merito a:

• progetti di riorganizzazione dell'Ateneo;
• piani e iniziative di formazione del personale;
• organizzazione degli orari di lavoro e forme di flessibilità;
• misure e strumenti per la conciliazione tra vita lavorativa e vita personale;
• criteri di valutazione del personale e sistemi di valorizzazione professionale;
• politiche e interventi che riguardano le pari opportunità e il benessere organizzativo.

Attraverso questa funzione, il CUG contribuisce a integrare la prospettiva delle pari opportunità e del benessere nelle scelte organizzative dell'Università.

FUNZIONI DI VERIFICA

Il CUG monitora l'attuazione delle politiche e delle iniziative dell'Ateneo nelle materie di propria competenza, contribuendo a verificarne la coerenza con gli obiettivi di pari opportunità, inclusione e benessere organizzativo.

In particolare, il Comitato:

• verifica lo stato di attuazione delle azioni previste dal Piano delle Azioni Positive;
• monitora le iniziative e gli interventi finalizzati a promuovere il benessere lavorativo;
• verifica l'efficacia delle misure di prevenzione e contrasto delle discriminazioni;
• presta attenzione a eventuali situazioni di disagio organizzativo, molestie e comportamenti lesivi della dignità della persona;
• raccoglie e analizza informazioni e dati utili a individuare criticità e possibili aree di miglioramento.

L'attività di verifica permette al CUG di seguire nel tempo i risultati delle iniziative intraprese, individuare eventuali criticità e formulare nuove proposte agli organi competenti.