La normativa italiana definisce i principi e gli strumenti per promuovere le pari opportunità, contrastare ogni forma di discriminazione e tutelare il benessere delle persone nei contesti lavorativi.
Particolare rilievo assumono le disposizioni rivolte alle pubbliche amministrazioni, che attribuiscono un ruolo specifico ai Comitati Unici di Garanzia (CUG) nella promozione di ambienti di lavoro inclusivi, rispettosi della dignità delle persone e attenti alla qualità delle relazioni e del benessere organizzativo.
Di seguito sono riportati alcuni dei principali riferimenti normativi e istituzionali nazionali.
Costituzione della Repubblica italiana
La Costituzione sancisce i principi fondamentali di uguaglianza e pari dignità sociale (art. 3), tutela il lavoro e la parità di diritti tra donne e uomini in ambito lavorativo (art. 37) e riconosce a tutti i cittadini il diritto di accedere agli uffici pubblici in condizioni di uguaglianza (art. 51).
Consulta la Costituzione della Repubblica italiana
Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 – Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
L'articolo 7 richiama l'obbligo delle pubbliche amministrazioni di garantire pari opportunità, assenza di discriminazioni e un ambiente di lavoro caratterizzato dal benessere organizzativo. L'articolo 57 disciplina la costituzione e le funzioni dei Comitati Unici di Garanzia.
Consulta il Decreto legislativo n. 165/2001
Legge 4 novembre 2010, n. 183 – Collegato lavoro
L'articolo 21 ha previsto l'istituzione dei Comitati Unici di Garanzia (CUG), riunendo in un unico organismo le competenze dei precedenti comitati per le pari opportunità e contro il fenomeno del mobbing, con l'obiettivo di rafforzare la tutela delle pari opportunità e il benessere di chi lavora.
Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 – Codice delle pari opportunità tra uomo e donna
Raccoglie le disposizioni volte a prevenire e contrastare le discriminazioni fondate sul sesso e a promuovere le pari opportunità tra donne e uomini, con particolare attenzione all'ambito lavorativo, alla formazione e alla progressione professionale.
Consulta il Decreto legislativo n. 198/2006
Decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 215 – Parità di trattamento indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Attua il principio della parità di trattamento tra le persone, indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica, e prevede misure di tutela contro le discriminazioni nei diversi ambiti della vita sociale, compreso il lavoro.
Consulta il Decreto legislativo n. 215/2003
Decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216 – Parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro
Introduce disposizioni per contrastare le discriminazioni fondate sulla religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età e l'orientamento sessuale, con riferimento all'accesso al lavoro, alle condizioni lavorative, alla formazione e alla crescita professionale.
Consulta il Decreto legislativo n. 216/2003
Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 – Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro
Il decreto disciplina la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. L'articolo 28 prevede che la valutazione dei rischi consideri anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, contribuendo alla promozione di ambienti lavorativi sicuri e attenti al benessere delle persone.
Consulta il Decreto legislativo n. 81/2008
Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri n. 2/2019 – Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei CUG nelle amministrazioni pubbliche
Fornisce indicazioni alle pubbliche amministrazioni per promuovere le pari opportunità, valorizzare il benessere organizzativo e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nella prevenzione e nel contrasto delle discriminazioni e delle situazioni di disagio lavorativo.
Consulta la Direttiva n. 2/2019
Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia
Le linee guida, adottate in attuazione dell'articolo 21 della Legge n. 183/2010, forniscono indicazioni per la costituzione, l'organizzazione e il funzionamento dei CUG nelle pubbliche amministrazioni, definendone compiti e modalità operative.
Consulta le Linee guida sui CUG
Indirizzi e linee guida per le Università
Accanto alla normativa nazionale, sono disponibili documenti di indirizzo elaborati da organismi istituzionali e dal sistema universitario, che offrono strumenti e indicazioni per promuovere la parità di genere e una comunicazione inclusiva negli Atenei.
Linee guida per il bilancio di genere negli Atenei italiani – CRUI
Elaborate dal Gruppo per il Bilancio di Genere della Conferenza dei Rettori delle Università Italiane (CRUI) e presentate nel 2019, forniscono indicazioni metodologiche per analizzare le differenze di genere all'interno degli Atenei e favorire politiche e interventi orientati all'equità.
Consulta le Linee guida per il bilancio di genere negli Atenei italiani
Linee guida per l'uso del genere nel linguaggio amministrativo – MIUR
Il documento propone indicazioni per un uso del linguaggio amministrativo attento alla rappresentazione di donne e uomini, favorendo una comunicazione istituzionale rispettosa, inclusiva e consapevole delle differenze di genere.
Consulta le Linee guida per l'uso del genere nel linguaggio amministrativo