L’attività del CUG dell’Università di Genova si articola in accordo e in dialogo con quella del Comitato Pari Opportunità (CPO), per assicurare il benessere lavorativo e le pari opportunità ai lavoratori dell’Ateneo.

I compiti del CUG sono di garanzia, vigilanza, sostegno e tutela, ma anche di monitoraggio e di studio degli aspetti organizzativi che ostacolino il benessere lavorativo e le pari opportunità.

Il CUG ai sensi della Direttiva n. 2/19 del Ministero per la Pubblica Amministrazione "Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche" svolge funzioni propositive, consultive e di verifica, nell'ambito delle competenze demandate dall'art. 57 comma 3 del d.lgls. 165/2001.

In particolare

• Promuove:
  
  
  
  • la cultura delle pari opportunità;
  
  
  • il rispetto della dignità della persona sul luogo di lavoro;
  
  
  • azioni che favoriscano la piena integrazione nel luogo di lavoro del lavoratore in condizioni di disabilità.
  
  
  
  

•  Vigila:
  
  
  
  • sul rispetto del principio di non discriminazione;
  
  
  • che non si verifichino comportamenti lesivi della dignità personale, mobbing o molestie sessuali all’interno dell’Ateneo.
    
    
    
  
  
  
  


• Effettua attività istruttorie e presenta i risultati con le relative proposte agli organi competenti, quando vi sia segnalazione del lavoratore in merito ad azioni discriminatorie, vessatorie, o lesive della dignità personale.


• Favorisce iniziative dirette ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro.


• Collabora con il CPO nel predisporre il Piano di Azioni Positive (PAP), proponendo azioni che favoriscano condizioni di benessere sul lavoro, nello studio, nello sviluppo professionale.

• Formula pareri su
  
  
  
  • progetti di riorganizzazione;
  
  
  • piani di formazione;
  
  
  • orari di lavoro;
  
  
  • forme di flessibilità;
  
  
  • interventi di conciliazione;
  
  
  • criteri di valutazione del personale;
  
  
  • piano della performance.
  
  
  
  

Il CUG invia entro il 30 marzo di ciascun anno al Dipartimento della funzione pubblica e al Dipartimento delle pari opportunità la relazione sullo stato di avanzamento del Piano di Azioni Positive.